Top 5 des opérations CEE réalisées dans le secteur résidentiel
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Dans un monde où la durabilité environnementale est devenue un impératif, l’importance de la réduction des consommations d’énergie fait consensus. Pour y parvenir, les entreprises ont un rôle crucial à jouer. Ce faisant, elles contribuent à préserver notre planète, mais peuvent également générer des économies significatives sur leurs coûts énergétiques. Comment réaliser des économies d’énergie en entreprise ? Quelles sont les actions à mettre en place ? Voici nos conseils.
Économies d’énergie en entreprise : de quoi s’agit-il ?
Les économies d'énergie en entreprise peuvent être réalisées à l’aide d’un ensemble d’actions visant à réduire la consommation d'énergie d'une organisation.
Au cœur de cette démarche réside la quête d'une utilisation plus efficiente des ressources énergétiques, d’une meilleure efficacité énergétique. L’objectif est de réaliser des économies financières substantielles, de réduire l'impact environnemental de l'entreprise, et souvent, de se conformer aux réglementations gouvernementales liées aux économies d'énergie tout en préservant ses niveaux de productivité et de performance.
Les enjeux et objectifs de l’économie d’énergie en entreprise
L'économie d'énergie en entreprise revêt une importance capitale à l'ère de la durabilité environnementale et de la responsabilité sociétale des entreprises.
La réalisation d’économies d’énergie présente plusieurs enjeux et objectifs majeurs :
- Réduction des coûts opérationnels ;
- Amélioration de la rentabilité ;
- Réduction de l'impact environnemental ;
- Respect des réglementations et des normes.
Réduction des coûts opérationnels
Les coûts opérationnels ou coûts d’exploitation, sont les frais engendrés par l’exploitation de la chaîne de production. L'on peut citer ainsi l’utilisation d’un outil de production, d’un équipement ou d’une installation. L’utilisation de technologies performantes, qui consomment moins d’énergie, permet de réduire ces coûts opérationnels.
Amélioration de la rentabilité
L’énergie pouvant représenter l’un des principaux pôles de dépense pour une entreprise, les économies d’énergie réduisent sa facture énergétique et améliorent sa rentabilité.
Économies d’énergie en entreprise : réduction de l’impact environnemental
Parmi les enjeux majeurs liés à la réduction de la consommation d’énergie en entreprise, on retrouve la réduction de l’impact environnemental. Et pour cause, l’engagement des entreprises dans une démarche de gestion des consommations énergétiques permet de diminuer l’utilisation des énergies fossiles qui sont à l’origine des émissions de gaz à effet de serre. Émissions de gaz à effet de serre qui sont responsables du réchauffement climatique. Réduire ses dépenses énergétiques a donc un impact direct sur la protection de l’environnement.
Respect des réglementations et normes
La diminution des consommations énergétiques étant un sujet de plus en plus central dans les préoccupations du gouvernement, la législation sur la consommation énergétique évolue régulièrement. Par conséquent, les actions à mettre en place dans un objectif de réduction de la consommation d’énergie se sont durcies. Le décret tertiaire, la loi POPE et la directive européenne sur l’efficacité énergétique en sont trois exemples.
Quelles solutions pour faire des économies d’énergie en entreprise ?
Pour atteindre leurs objectifs d’économies d’énergie, les entreprises ont la possibilité de mettre en place de nombreuses actions.
Première étape : réaliser un audit énergétique de l’entreprise<
Pour savoir quelles économies d’énergie seraient réalisables sur ses sites, un état des lieux en bonne et due forme a besoin d’être réalisé par l’organisation, soit un audit énergétique.
L’audit énergétique est obligatoire tous les 4 ans pour les entreprises qui emploient plus de 250 salariés et/ou qui réalisent un chiffre d’affaires hors taxe annuel de plus de 50 millions d’euros et dont le bilan actif est supérieur à 43 millions d’euros. Si votre entreprise n’entre pas dans ces critères, vous n’êtes pour l’instant pas concerné par l’obligation d’effectuer un audit énergétique réglementaire (ou obligatoire).
À savoir : à la suite de la publication de la directive européenne sur l'efficacité énergétique, les critères d'éligibilité à l'audit énergétique réglementaire vont être amenés à évoluer pour concerner davantage d'entreprises. Les critères d'effectifs et de chiffre d'affaires seront remplacés par la consommation énergétique annuelle. Ce changement s'appliquera au plus tard en octobre 2026.
Dans tous les cas, la réalisation d’un audit énergétique est fortement conseillée pour construire une stratégie de management de l’énergie. Il permet de définir les postes les plus énergivores puis, une fois ces postes de consommation identifiés, il établit un plan d’action. En général, le rapport de l’audit hiérarchise les actions d’économie d’énergie qu’il préconise en fonction de leur efficacité et chiffre les investissements nécessaires pour les mettre en place.
L’audit permet aussi de repérer les aides financières dont l’entreprise peut bénéficier, notamment dans le cadre du dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE). Il calcule également les économies que l’entreprise réalisera une fois ces actions implémentées.
ACCIONA Energía vous accompagne dans la mise en place d’un plan d’action pour améliorer les performances énergétiques de votre entreprise.
Appliquer les préconisations mises en avant par l’audit énergétique
Dès le plan d’action de l’audit énergétique en main, il est nécessaire de passer à l’action pour commencer à réaliser des économies d’énergie !
Identifier une personne en charge de la gestion de l’énergie
Afin d’effectuer un suivi efficace de la consommation énergétique d’une entreprise, il est idéal de confier cette responsabilité à une personne dédiée. Celle-ci pourra accompagner l’entreprise qui effectue l’audit énergétique, prendre connaissance de toutes les recommandations et s’attaquer ensuite efficacement aux actions préconisées.
Les sociétés qui ne peuvent pas recruter un spécialiste dans le domaine peuvent choisir de former une personne au sein de leur équipe ou au contraire passer par un Energy Manager externe, autrement appelé consultant en énergie.
Mettre en œuvre les actions identifiées
L’audit énergétique met en avant des préconisations de rénovation, de mise en conformité ou d’amélioration de la performance énergétique. Ces préconisations, adaptées aux sites de l’entreprise, sont hiérarchisées en fonction des économies d’énergie qu’elles génèrent et de leur temps de retour sur investissement. Il s’agit par exemple de réduire les pertes de chaleur du système de chauffage, de rénover l’isolation, d’optimiser la ventilation, etc.
Exemple : la mise en place de systèmes de récupération d’énergie
Il peut s'agir par exemple de l’installation de VMC double-flux (ventilation mécanique contrôlée). La VMC est dotée d’un échangeur interne qui renouvelle l’air en intérieur en récupérant les calories de l’air qui devaient initialement être rejetées à l’extérieur. Dans le secteur industriel, la chaleur produite par une installation d’air comprimé peut également être récupérée, soit pour chauffer des locaux, soit pour alimenter une boucle d’eau chaude.
L’installation d’un système récupérant l’énergie peut parfois vous ouvrir le droit à une subvention du dispositif des CEE.
Faire un bilan carbone de l’entreprise
En plus de l’audit énergétique, depuis le 1er janvier 2023, certaines entreprises doivent réaliser un bilan carbone. Il s’agit des entreprises qui emploient plus de 500 personnes en France métropolitaine et plus de 250 personnes sur les territoires d’outre-mer.
Le bilan carbone porte sur les émissions directes et indirectes de CO2 par les activités de l’entreprise. Il évalue la consommation énergétique sous un autre angle et prend en compte un périmètre plus élargi que l’audit énergétique. Alors que l’audit énergétique se concentre essentiellement sur la question de la consommation de l’énergie, le bilan carbone analyse toutes les activités de l’entreprise et les quantités de gaz à effet de serre qu’elles émettent.
Même si votre entreprise n’est pas concernée par l’obligation de réaliser le bilan carbone, vous pouvez nous contacter pour entamer cette démarche.
Exemple : privilégier des modes de transport éco-responsables
L’entreprise peut encourager les modes de transport moins énergivores (ex : covoiturage, vélo). Elle peut aussi réfléchir à une meilleure gestion de la consommation énergétique des véhicules de service et des véhicules de fonction.
Sensibiliser le personnel aux économies d’énergie
La sensibilisation aux économies d’énergie en entreprise est cruciale au même titre que la mise en place d’actions. Les employés et les collaborateurs sont des acteurs à part entière de toute démarche d’économie d’énergie.
Mettre en place des actions de sensibilisation
Sans le savoir, les salariés sont parfois à l’origine de certaines dépenses énergétiques superflues. Les actions de sensibilisation aux économies d’énergie en entreprise et aux écogestes permettent de les encourager à changer positivement leurs habitudes. Les écogestes sont les gestes simples que nous pouvons faire au quotidien pour réduire notre impact sur l’environnement. Chaque citoyen est invité à en faire dans la vie de tous les jours, mais ils sont également compatibles avec la vie en entreprise.
Les écogestes s’appliquent à plusieurs niveaux dans la vie d’entreprise, en voici quelques exemples :
L’éclairage
- Éteindre la lumière intérieure quand les locaux sont vides ;
- Ajuster l’intensité de la luminosité du site en l’absence de clientèle.
Le chauffage et la climatisation
- Adapter la température des locaux en fonction de l’usage ;
- Arrêter la climatisation quand les portes sont ouvertes ou en l’absence d’activité ;
- Privilégier les ventilateurs à la climatisation quand la température extérieure le permet ;
- Couper le chauffage quand il n’y a personne.
L’informatique
- Réduire l’utilisation d’appareils informatiques au strict nécessaire ;
- Penser à éteindre son ordinateur en fin de journée quand on quitte son poste ;
- Mieux gérer les courriers électroniques pour éviter la surconsommation électrique.
Maximiser la réussite des actions de sensibilisation
La réussite de ces actions de sensibilisation repose notamment sur l’efficacité de la communication.
Il peut s’agit par exemple de :
- Partager l’information au personnel à chaque résultat positif, à travers la publication régulière d’un bilan de consommation énergétique.
- Mettre de nouveaux défis en place à chaque fois qu’un objectif est atteint pour que la dynamique collective ne retombe pas.
- Reconnaître les efforts fournis et féliciter le personnel en conséquence.
- Encourager la participation des employés à la démarche, en les invitant à signaler tout dysfonctionnement d’équipements. Ces dysfonctionnements entravent, en effet, la démarche de réduction de la consommation d’énergie en entreprise.
Communiquer sur les consommations d’énergie de l’entreprise
Afin d’éveiller les consciences, l’entreprise peut régulièrement communiquer aux salariés la consommation énergétique globale ainsi que les postes qui consomment le plus.
Les possibilités sont nombreuses et les chemins multiples pour réaliser des économies d’énergie en entreprise. Construire une stratégie de management de l'énergie adaptée à son entreprise, à ses challenges particuliers et à ses employés est essentiel pour s’engager efficacement dans la transition énergétique et pour consommer moins d’énergie.
Passez à l’action pour commencer dès maintenant à économiser l’énergie !
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